Italia investiga a Armani y Dior por explotación laboral

by Fernando |

Italia investiga a Armani y Dior por explotación laboral

Italia.- La Autoridad Antimonopolio de Italia inició una investigación sobre las prácticas comerciales de Giorgio Armani y Dior, centrada en las condiciones laborales ilegales en los talleres que abastecen a estas marcas de lujo. Esta acción se produce después de que la Fiscalía de Milán tomara medidas contra varias compañías vinculadas a Armani y Dior, evidenciando la explotación de los trabajadores en sus cadenas de suministro.

Según la Autoridad Garante de la Competencia y Mercado (AGCM), algunos proveedores de Armani y Dior habrían empleado a trabajadores en condiciones laborales precarias, con salarios inadecuados y jornadas laborales que superan los límites legales. Además, las condiciones de salud y seguridad en estos lugares de trabajo serían insuficientes, contraviniendo las normativas vigentes.

En su declaración oficial, la AGCM informó que la investigación se centra en posibles prácticas ilícitas relacionadas con la promoción y venta de artículos de moda, que podrían constituir una violación del Código de Consumo. Se indaga si las empresas hicieron afirmaciones falsas sobre su responsabilidad social y ética, especialmente en lo que respecta a las condiciones laborales de sus proveedores.

Armani y Dior han sido acusadas de enfatizar la artesanía y la excelencia en la mano de obra mientras se abastecían de talleres que no cumplían con estas afirmaciones. La AGCM realizó inspecciones en las sedes de Giorgio Armani S.p.A., G.A. Operations S.p.A. y Christian Dior Italia S.r.l. con la asistencia de la Guardia di Finanza.

Armani declaró que considera infundadas las acusaciones y asegura colaborar plenamente con la AGMC, confiando en un resultado positivo de las investigaciones.

Por su parte, Dior reconoció la gravedad de las infracciones cometidas por sus proveedores y se comprometió a mejorar sus controles y procedimientos para evitar prácticas laborales abusivas en el futuro.

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